Hallo Ihr Lieben,
nach einer etwas längeren Zeit melde ich mich mit einem neuen Beitrag für Euch zurück. Vor einiger Zeit bekam ich über Instagram die Frage gestellt ob man direkt nach der Ausbildung zur OTA bzw. ATA zum jeweils anderen Beruf wechseln könne und unter welchen Bedingungen dies möglich wäre.
Eine Schwangerschaft ist wirklich etwas ganz besonders, und genauso besonders sind auch die Handhabung und Umsetzung des Mutterschutzgesetzes im OP. Denn tatsächlich gibt es hierfür keine einheitlichen Regelungen. Was ich damit meine, erläutere ich im weiteren Verlauf. Kommen wir aber zunächst erstmal zu den Grundlagen im Mutterschutzgesetz:
Heute möchte ich nochmal genauer auf die einzelnen Weiterbildungsmöglichkeiten, die für Operationstechnische Assistenten möglich sind, eingehen. Viele denken tatsächlich, dass der Beruf OTA einer Einbahnstraße gleicht und es keine Aufstiegsmöglichkeiten gäbe, doch dem ist nicht so. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sehen in diesem Beruf einfach nur ganz anders aus, als es beispielsweise bei kaufmännischen Ausbildungsberufen der Fall ist.
Im letzten Beitrag habe ich bereits die häufigsten Fragen rund um das Thema Gehalt oder auch den Urlaubsanspruch angesprochen. Heute möchte ich auf die Rubrik bereits absolvierte medizinische Ausbildung, Ausbildungsverkürzung und Ausbildung mit Kind eingehen.